月の途中での退職。 雇用保険料は、「月末に在籍」などの要件がない。 わずか一日でも加入し、賃金を支給したら徴収する。 A. 基本給は退職日までの日割り計算で支給。 →雇用保険料徴収。 B. 無断欠勤続き、欠勤控除でプラスマイナスゼロとする。 →支給がな…

事務組合委託 「モデルケース」 建設業の会社。事務員さん一人。パートタイマーで雇用保険非加入。 社長＋職人さん9人。 １．事務所労災 事務員さん1人分。※雇用保険には入ってない。 ２．雇用のみ 職人さん9人分。 ※労災は、元請けで加入するので、この会社…

フレックスタイム制の場合、週40時間という上限でなく、精算期間を超えた分の割増を払う。 従い、6連勤になったとしても、精算期間としてみて超えてなければ割増を払う必要はない。 ただし、月に４日休みを与える労基法の定めはある。