月の途中での退職。 雇用保険料は、「月末に在籍」などの要件がない。 わずか一日でも加入し、賃金を支給したら徴収する。 A. 基本給は退職日までの日割り計算で支給。 →雇用保険料徴収。 B. 無断欠勤続き、欠勤控除でプラスマイナスゼロとする。 →支給がな…

フレックスタイム制の場合、週40時間という上限でなく、精算期間を超えた分の割増を払う。 従い、6連勤になったとしても、精算期間としてみて超えてなければ割増を払う必要はない。 ただし、月に４日休みを与える労基法の定めはある。

計算を始める前に注意すること。 社会保険の変更はないか。賞与の社保料は支給月に控除される。翌月支給の給与と異なるので注意。 ○介護保険料 ①40歳になった人→誕生日の属する月から介護保険料を控除する。 満40歳に達したとき（誕生日の前日）の属する月か…

自宅→A社→B社 さてB社で負担する通勤手当はどの経路か。 ①自宅ーB社往復 ②A社→B社→自宅 通勤手当の払い方は会社の任意である。 ただし、非課税と認めてもらえるのは、「経済的合理的なルート」である。 往復1,000円ほどなのに、通勤手当と称して「1万円」も…

基本給は当月分を支払う。 勤怠（欠勤、割増）分については翌月支給の給与で「精算」する。 例えば １月に入社し、3月に20日間休業、4月通常勤務、5月末退職したとする。 1/25給与：基本給支払い。 2/25給与：2月基本給および1月分の欠勤、割増。 3/25給与：…

裁量労働制では、日に決められた所定労働時間を働いたと「みなす」。例えば所定労働時間を一日8時間とすると、10時間、12時間働いても、逆に１時間、２時間しか働いてなくても、8時間と「みなされる」。 しかし深夜割増は支払わねばならない。 また、週の枠4…